Führungsverantwortung - Tipps!?

Vielen herzlichen Dank für all die guten Tipps!
Gruss
Jürgen F.

: Hi Jürgen,
: als Führungskraft bist Du der Papi Deines Teams.
: Gruß, Martin S

Hi Jürgen,
als Führungskraft bist Du der Papi Deines Teams.
Gruß, Martin S

Also, bis dato alles OK, aber die letzte Antwort ???
Ich poste öfter in diesem Forum und helfe gerne - aber - Meinst Du das wirklich ernst?
Also gut, ich unterstelle Dir einmal, Du meinst das wirklich so... Was machst Du dann jetzt mit den vielen Tipps?
Mein Tipp (kommt vielleicht zu spät, denn Du hast den Thread ja quasi schon abgeschlossen): suche Dir SCHNELLSTENS ein Einsteigerseminar für Führungskräfte: "Information und Kommunikation", "Zielgerichtet Mitarbeiter führen" o.ä. In größeren Städten müßte auch die VHS etwas Vergleichbares anbieten.
Und wenn ich SCHNELLSTENS sage, meine ich das wirklich so!
Toi toi toi
Mihca
: Vielen herzlichen Dank für all die guten Tipps!
: Gruss
: Jürgen F.
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: : Hi Jürgen,
: : als Führungskraft bist Du der Papi Deines Teams.
: : Gruß, Martin S

Sehr geehrter Kritiker,
sich für die Meinungen und Ratschläge anderer und die dafür investierte Zeit zu bedanken, ist wohl völlig normal (Empfehle hierzu über die Grundlagen menschlicher Kommunikation nachzulesen - Grundausbildung eines jeden Auditors, egal in welchem Management-System er tätig ist). Denn eines hat die Diskussion gezeigt. Gesunder Menschenverstand ist besser als jedes Führungsseminar dieser Welt.
Grüsse nochmal an Alle.
Jürgen F.

Hallo Jürgen,
"Denn eines hat die Diskussion gezeigt. Gesunder Menschenverstand ist besser als jedes Führungsseminar dieser Welt."
"Ich kenne kein Buch und keine Theorie, die ein wirklich erfolgreiches Führungskonzept für ein Unternehmen hergeben könnte - kein einziges." (Helmut Werner)
_Die Managementliteratur selbst ist in so hohem Maße wertlos, daß es sich, von wenigen Ausnahmen abgesehen, praktisch nicht lohnt, sie durchzuarbeiten“ (Prof. Fredmund Malik, St. Gallen)
Zur Zusammenarbeit ist der "gesunde Menschenverstand" sicher ähnlich besser geeignet als Führungsmethoden, wie zum Laufen auf zwei Beinen der Gleichgewichtssinn zu Mechanik+Regelungstechnik.
So sehr jeder über einen "gesunden Menschenverstand" verfügt, hat dieser nur leider einen erheblichen Mangel: Es teilt ihn keiner. Vor allem dann nicht, wenn's für ihn unbequem wird.
Jürgen, wie oft kommt es vor, daß der Qualitäter meint "ich spüre ganz gewiß", aber was soll er seinem Vorstand sagen, der nur auf Fakten hören darf?
Dummerweise wird der beste "gesunden Menschenverstand" noch von drittklassigen Statistiken geschlagen.
Das muß aufhören, der "gesunde Menschenverstand" muß Argumente bekommen, die einleuchtender sind als Statistiken. Ich bin dabei.
Ciao
Wolfgang Horn

Buhahahahahaha... sorry, ich kann nicht mehr....
: Chchchchchchc...
Ich langsam auch nicht mehr - is aber gut für die Bauchmuskeln!
TQM
: ...solche Tipps sein?
: Na, das ist doch einfach:
: *Sei immer ein leuchtend Vorbild!
: *Sei fair zu den Mitarbeitern wie zu Deinen Kunden.
: * Vernachlässige nicht die zwischenmenschlichen Kontakte
: * Stärke die Schwachen und fördere die Starken
: * Unterstütze Individualität
: * Sei die Keimzelle des Teamgeistes
: * Buhahahahahaha... sorry, ich kann nicht mehr....
: Chchchchchchc...
: Bis dann,
: Ralf Schmidt